«Wenn wir die Meinung (über uns) nicht ändern, ändern wir nie irgendetwas.»

• Kurzbeschrieb: Individuelles Lernen zu begleiten bedeutet, die persönlichen Wahrnehmungs- und Handlungsmuster des Gegenübers ergründen, erweitern und adaptieren zu helfen. Damit das Gegenüber zu sich auf Distanz und in die Selbstbeobachtung /-Reflexion geht, dafür gibt es ein paar spannende Ansatzpunkte.
• Inhalte – Wie führe ich ein coachendes Führungsgespräch: Zusammenhang «Prägungen-Perspektiven-Wahrnehmung»; Systemische Interviewprinzipien; «Unterschiede einführen»; Frage-Leitfäden
• Ablauf & Setting: 3 Treffen à 2 Stunden + Einzelbegleitung (3h pro Person); für Gruppen ab 6 bis max. 12 Personen