«Verhalten hat eine Funktion»

• Kurzbeschrieb: Bei Verhalten interessiert oft weniger wie etwas ist, sondern vielmehr, wie es soweit gekommen ist und damit fällt der Blick «dazwischen» auf die Beziehungen, die gemeinsamen Denk- & Handlungs-Routinen. In diesem Setting wird aufgezeigt, wie man persönliche Zuschreibung von Verhalten zurück in den Interaktionskontext bringt, und wie man in Teamdynamiken navigieren kann.
• Inhalt – Wie ich eine Teamentwicklung angehen kann: «Verhalten als Funktion»; «Arbeit mit dem Soziogramm»; «Anwendung der Zirkulären Fragentechnik» u.a.m.
• Ablauf & Setting: 3 Treffen à 2 Stunden + Einzelbegleitung (3h pro Person); für Gruppen ab 6 Personen bis max. 12 Personen