Kurzbeschrieb: Konflikte entstehen durch unterschiedliche Deutung, und Bewertung von Ereignissen, durch uns, die eine Grenze anhand von Werten, Überzeugungen etc. ziehen. Gemeinsame Lernprozesse werden erschwert oder verunmöglicht. Konflikte sind dabei nicht gleich Person, sondern sind im wechselseitigen Beziehungskontext zu deuten. Jedoch wie weicht man nun diese Grenzziehungen auf und pflegt auch unter schweren Bedingungen tragfähige Beziehungen?

Inhalte – Wie begleite und bewältige ich einen Konflikt: Konstrukt «Konflikt»; Kontextbezug von Konflikten; Herangehensweisen an Konflikte; Prozessabläufe in der Begleitung; Frage-Leitfäden

Ablauf & Setting: 2 Treffen à 3 Stunden + Einzelbegleitung (3h pro Person); für Gruppen ab 6 bis max. 12 Personen