Coach the Coach – Kompetenzen entdecken und Handlungsfähigkeit erweitern

  • Verlagerung der Verantwortung auf mehrere Schultern, alle sollen plötzlich Coach sein
  • Vom «Lernen Fragen zu stellen» bis hin zum «Methoden- & Erfahrungs-Sparring»
  • Methoden des systemischen Coachings operativ festigen und erweitern, Lernprozesse und Transformationen gestalten und beschleunigen können