Selbstbestimmtheit, gemeinsame Zielverfolgung und bereichsübergreifende Kooperation – Zeitaktuelle Anforderungen erhöhen den Druck auf die Fähigkeit zur lateralen Führung und Begleitung kontinuierlicher Veränderung. Mit Coaching-Methodik verfügt man über die Kompetenz, die Transformation von Denk- und Handlungsroutinen dynamisch initiieren, moderieren und begleiten zu können. Selbst-, Sozial- und Methodenkompetenz werden in diesem Setting reflektiert, methodisch fundiert und praktisch angewendet. Dies ist keine Ausbildung im Seminarraum, sondern eine Begleitung mitten in Ihrem Praxis-Alltag, und direkter Verknüpfung mit Ihren persönlichen Fragen.

10 Treffen à 2 Stunden; Setting: 1:1, ergänzt mit punktueller Arbeit im Team